刚领完 10 万提成，销冠小陈就提议了离职。 我们皆惊呆了，他却说：蓝本甘愿给 20 万的，带领不讲信用，不值得跟

在任场这个大舞台上，每天皆在演出着多样故事，最近发生的一件事儿，简直让我这个在东说念主力资源规模闯荡了 18 年的 “老炮儿” 悲喜交加。

公司的销售明星小陈，客岁仅凭一己之力创造了快要 1000 万的功绩，是销售部门的国家栋梁。 蓝本众人皆满心期待着年终提成的披发，带领在言语的本领也信誓旦旦地甘愿要给小陈 20 万的提成呢。 真到了发钱的本领，公司却只给了 10 万。 这可把小陈给气坏了，二话没说，第二天就飘舞已然地递交了离职信。 我们这些共事皆认为很骇怪，纷纷劝他：“皆拿到 10 万了，也不少了呀，何苦这样冲动呢？ ” 可小陈却斩钉截铁地回了一句：“带领不讲信用，再多钱也不值得跟了。 ” 在任场当中，到底是钱更遑急呢，已经诚信更遑急呢？

财富可从来不是维系职场关系的惟一法宝。 老职工心里皆明晰得很，真实能让东说念主老实内分地留住来为公司卖命的，那是对公司的信任感和包摄感呀。 一朝甘愿造成了口惠而实不至，那就算再多的财富抵偿，也难以把信任的裂痕给修补好。

就像小陈，他辛苦使命了一整年，为公司创造了那么高的功绩，满心期待着带领甘愿的 20 万提成，后果却只拿到一半。 这种被期骗的嗅觉，让他对公司澈底失望了。

为了省下那戋戋 10 万提成，公司却失去了一个年创收 1000 万的销售主干。 所有这个词团队的士气和信任也皆受到了严重打击，众人会认为公司不讲信用，以后谁还会那么拚命地使命呢？ 况且公司在行业内的口碑也会大打扣头，其他优秀的东说念主才听到这样的事儿，谁还敢来我们公司呢？ 是以失信带来的弃世，连接远远超出措置层的预期。

碰到同样的情况， 最初事前疏浚一定要留痕，遑急的甘愿最佳是以邮件大约书面的神志阐发下来， 其次，感性评估要全面，可不行因为一时冲动就作念出决定。 要仔细接洽我方的行状发展、阛阓行情等多方面成分。 终末维权道路要表露，了解一下职业法的关系规矩，如果实在没主张了，必要的本领不错寻求法律扶助。

在薪酬甘愿方面一定要严慎，一朝甘愿了，那就必须得末端。 如果碰到特殊情况如实需要调换，那也得提前跟职工疏浚好，评释原因。 况且在策划销售提成轨制的本领，一定要留足弹性空间，不行把话说得太死。

使命的本领咱得沸腾足球投注app，玩的本领也得尽兴，但这一切的前提皆是诚信为本呀。 小陈的这波操作天然看起来有点冲动，但也如实给我们上了长远的一课：在任场当中，信任可比黄金还要很是呢。